Persoonallisuustestit.
Perusteltua NÄKEMYSTÄ PÄÄTÖKSENTEON TUEKSI
Persoonallisuustestaus tukee rekrytointipäätöksiä tarjoamalla jäsenneltyä tietoa työskentelytavoista, käyttäytymismalleista ja potentiaalista.
Se täydentää sekä suorahaku- että ilmoitushakuprosesseja.
DATA TUKEE ARVIOINTIA.
JÄSENNELTY ARVIOINTI VAHVISTAA VALINTAA JA PITKÄAIKAISTA YHTEENSOPIVUUTTA.
PERSOONALLISUUSTESTAUS KÄYTÄNNÖSSÄ
Persoonallisuustestaus auttaa rekrytoivaa esihenkilöä ymmärtämään paremmin:
– vahvuuksia ja kehityskohteita
– työskentely- ja päätöksentekotapoja
– tiimidynamiikkaa ja yhteistyöpreferenssejä
– pitkän aikavälin potentiaalia
Testikumppanina toimii mm. Talent Q. Kaikki tulokset käsitellään luottamuksellisesti ja ammattimaisella harkinnalla.
Testituloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi:
– lopullisen kandidaattivalinnan tukena
– tiimien kehittämisessä
– johtamisen tukena
– urasuunnittelun keskusteluissa
Tarjoan testitulosten rakenteisen tulkinnan ja käytännönläheisen ohjauksen, jotta tuloksia voidaan soveltaa tarkoituksenmukaisesti organisaation arjessa.